VUT

VUT staat voor Vervroegde Uittreding en is begin jaren
zeventig ingevoerd om extra arbeidsplaatsen te creëren voor jongeren door
ouderen vervroegd te laten vertrekken. Wie in de VUT gaat, stopt eerder met
werken en blijft toch salaris ontvangen. Dit salaris bedraagt 80% tot 85% van
het laatste brutoloon. De hoogte van de VUT-uitkering is vooraf bepaald, dus niet
afhankelijk van het aantal dienstjaren. Meestal moet men wel een aantal jaren
in dezelfde branche werkzaam geweest zijn (maximaal 10) om recht te hebben op
een VUT-uitkering. Indien van branche gewisseld wordt, vervallen de
opgebouwde VUT-rechten. Echter zijn tegenwoordig style='mso-bidi-font-size:10.0pt'>bijna overal de VUT regelingen vervangen door
het prepensioen.Deze vervanging vindt zijn oorzaak in de wijze waarop de
regeling wordt gefinancierd. Bij de VUT-regeling betalen de werkenden in een
bepaalde bedrijfstak de uitkeringen van hun collega’s die gestopt zijn met
werken (omslagstelsel). Doordat de beroepsbevolking sterk is vergrijsd en aan
de andere kant er relatief minder jongeren zijn, wordt deze regeling in de
toekomst steeds duurder. Derhalve heeft er een omzetting plaatsgevonden naar
een prepensioenregeling, waarbij iedere werknemer zelf zorgdraagt voor zijn
eigen prepensioen (kapitaaldekkingsstelsel).