Historisch akkoord gesloten tussen kabinet en sociale partners

Uitgegeven: 14 oktober 2003 19:25
Laatst gewijzigd: 14 oktober 2003 21:57

DEN HAAG - De lonen worden de komende twee jaar vrijwel bevroren. Kabinet, vakcentrales en werkgevers hebben dat dinsdag na wekenlang moeizaam onderhandelen afgesproken tijdens het najaarsoverleg. In ruil voor de loonmatiging is het kabinet bereid een aantal bezuinigingen in de sociale zekerheid te verlichten.

Minister De Geus van Sociale Zaken spreekt van een "historisch akkoord" dat van groot belang is om de Nederlandse economie er bovenop te helpen. VNO-NCW-voorzitter J. Schraven heeft de 'BV Nederland' uitgeroepen tot grote winnaar. De grote partijen in de Tweede Kamer zijn ook overwegend positief.

De vakbeweging is een stuk gereserveerder. "Het minst erge van vele kwaden", oordeelde FNV-voorman De Waal na afloop van het overleg. CNV-voorzitter Terpstra had het weliswaar over een "baanbrekend akkoord", maar stelde dat nog moet blijken of het historisch zal zijn.

Grote winnaar

Een groot aantal afspraken moet het komend jaar namelijk nog worden uitgewerkt. Of zoals kroonlid R. Linschoten van de Sociaal-Economische Raad (SER) het verwoordde: "Er zitten nogal wat voorwaardelijke dingen aan het akkoord." Hij concludeert dat het kabinet de grote winnaar is.

Bonden en werkgevers hebben toegezegd dat de CAO-lonen in 2004 niet zullen stijgen, maar dat er wel ruimte blijft voor eenmalige resultaatgebonden uitkeringen. Voor 2005 is de afspraak minder hard. Hele kleine loonstijgingen zijn dan mogelijk. "De contractloonstijging zal dan de nullijn naderen", aldus De Waal. Het kabinet besloot eerder al dat de lonen in de collectieve sector en de uitkeringen niet zullen stijgen.

Door bevriezing van de lonen gaan de arbeidskosten van bedrijven omlaag en stijgt de werkgelegenheid. Ook verbetert hun concurrentiepositie, die de afgelopen jaren internationaal gezien sterk is verslechterd.

In ruil voor de loonafspraak stelt het kabinet het afschaffen van de VUT- en prepensioenregelingen met een jaar uit tot 2006. Voor april 2004 hopen kabinet en sociale partners overeenstemming te bereiken over een overgangsregeling en een nieuw stelsel voor het vroegpensioen. De Waal en Terpstra benadrukten dat zij de loonafspraak voor 2005 in de prullenbak gooien als dat overleg mislukt.

Concessies

Het kabinet deed ook concessies in de WAO, waardoor er na jarenlang soebatten eindelijk overeenstemming is bereikt. Als de instroom in 2007 is gedaald gaat de uitkering omhoog en verdwijnt de WAO-boete voor werkgevers. Ook worden gedeeltelijk arbeidsongeschikten niet gekort op hun uitkering als ze een verdienende partner hebben.

Ingrepen in de WW zijn uitgesteld. Het kabinet komt volgend jaar met een toekomstplan voor de WW en laat zich daarbij adviseren door werknemers- en werkgeversorganisaties. Het zegde dinsdag wel alvast toe dat ontslagvergoedingen niet in mindering worden gebracht op de WW-uitkering.

Om de extra kosten voor de zorg die iedereen volgend jaar voor de kiezen krijgt te compenseren trekt het kabinet eenmalig 200 miljoen euro uit. Ziekenfondsverzekerden betalen hierdoor 24,50 euro minder premie.

Loonmatiging levert over twee jaar 800 miljoen euro op. Verder komt er geld vrij voor verzachting van de bezuinigingen omdat het kabinet de invoering van de levensloopregeling met twee jaar uitstelt tot 2006. De Geus sluit niet uit dat het begrotingstekort volgend jaar iets verder zal oplopen dan de voorziene 2,4 procent.

Confrontatiepolitiek

CDA, VVD en D66 vinden dat er alleen maar winnaars zijn. Volgens CDA-Kamerlid Verburg behouden werkenden hun baan, krijgen werklozen zicht op werk en WAO'ers een goede uitkering. PvdA'er Crone stelt vast dat het kabinet "gelukkig bijtijds de confrontatiepolitiek" laat varen. Hij constateert wel dat veel is doorgeschoven naar volgend jaar. "Dan pas zal blijken of het akkoord historisch is." D66'er Dittrich merkt fijntjes op "dat voor een goed sociaal akkoord regeringsdeelname van de PvdA niet nodig is".

Verburg vindt dat het overleg volgens het vermaarde 'poldermodel' zijn waarde opnieuw heeft bewezen. De Geus is het daar roerend mee eens. "De polder heeft, in weerwil van alle kritiek, niet afgedaan."

Het kabinet bespreekt het sociaal akkoord vrijdag, als de sociale partners hun loonafspraak zwart-op-wit hebben gezet. De voorzitters van de vakcentrales en werkgevers moeten het resultaat nog ter goedkeuring voorleggen aan hun leden.

ZIE OOK:
Loonakkoord stap dichterbij

Bron: nu.nl
Voor meer informatie over prepensioen adviseren wij u de site: pensioengat te bezoeken.

prepensioen nieuws

Kamer akkoord met VUT-plan

Kamer akkoord met VUT-plan

Uitgegeven: 25 november 2004 16:59

DEN HAAG - De Tweede Kamer is donderdag akkoord gegaan met het wetsvoorstel om de fiscale aftrek van VUT- en prepensioenpremies per 1 januari 2006 te schrappen. Alleen GroenLinks en SP stemden tegen.

Doel van het wetsvoorstel is het gebruik van VUT en prepensioen te ontmoedigen, zodat werknemers langer aan de slag blijven. In plaats daarvan komt er een levensloopregeling, waarmee gespaard kan worden voor allerlei vormen van verlof. Het kabinet bereikte eerder al een akkoord met de sociale partners over de maatregelen.

Bron: nu.nl
Meer verzekeringnieuws: n1-verzekering-advies.nl

pensioen nieuws:

Tips aangifte 2004 voor een directeur-grootaandeelhouder

Bij deze tips ben ik uitgegaan van het door de Tweede Kamer aanvaarde wetsvoorstel Belastingplan 2005. Dit voorstel moet nog wel in de Eerste Kamer worden behandeld, maar wijzigingen zijn niet meer te verwachten.
1. Winst 2004 laag en 2005 hoog
In 2004 is het tarief voor de Vennootschapsbelasting hoger dan in 2005. Als u de mogelijkheid heeft stel dan winsten in 2004 uit naar 2005, dit kan middels voorzieningen, pensioendotaties, waardering voorraad, etc.
2. Giften via BV
In privé zijn giften relatief duur, in de BV valt dit mee. Voor de BV geldt een drempel van € 227 (maximum 6% van de winst). In privé is de drempel 1% van het (verzamel) inkomen. met een minimum van € 60 en een maximum van 10% van uw inkomen. De praktijk leert dat in privé giften niet snel aftrekbaar zijn.
3. Vergoed privé kosten
In privé betaalde telefoonkosten of ziektekosten kunnen (onder voorwaarden) door uw BV worden vergoed, overleg dit met uw adviseur.
4. Planning dividenduitkering en verkoop aanmerkelijkbelangaandelen
Als u besluit om dividend op uw aanmerkelijkbelangaandelen uit te keren, kan het aantrekkelijk zijn om de uitkering uit te stellen tot na 1 januari 2005. Hiermee kunt u voorkomen dat de verkregen middelen op 31 december 2004 en 1 januari 2005 tot de grondslag van box 3 worden gerekend. Ook in geval van verkoop van uw aanmerkelijkbelangaandelen kunt een belastingvoordeel behalen als u de verkoop uitstelt tot na 1 januari 2005. Verwacht u echter een aanmerkelijkbelangverlies, dan kan verkoop vóór 1 januari 2005 wenselijk zijn (in verband met verliescompensatie). 5. De werkkamer thuis
Met ingang van 1 januari 2005 wijzigt de systematiek van de werkkamer thuis. Onder omstandigheden kan dit tot een nadeel leiden. Heeft u thuis een werkkamer, laat uw adviseur dan nagaan of deze nieuwe regeling gevolgen heeft voor de aftrek van uw rente op de eigen woning. In een beperkt aantal gevallen kan dit namelijk het geval zijn.
6. Fictief loonregeling
De DGA krijgt een fictief salaris toegekend. Deze wordt tenminste gesteld op € 38.118 (2004). Indien de inspecteur van mening is dat dit inkomen hoger zou moeten zijn, dan moet hij dit aantonen. Het is aan u om aan te tonen dat uw inkomen lager zou moeten zijn. Let erop dat dit fictieve inkomen in beginsel geldt voor al uw BV’s, waarvoor u werkzaamheden verricht.
7. Uitstel uitbetaling van salaris
Onder voorwaarden kunt u de uitbetaling van een deel van uw salaris (maximaal 10%) uitstellen naar een later tijdstip. Door het uitstel van belastingheffing en een eventueel lager belastingtarief kan dit een voordeel opleveren.
8. Uitstel aflossing of vervreemding schuld aan directeur-grootaandeelhouder
Als u overweegt om een in box 1 belaste vordering op de eigen BV af te lossen of te vervreemden, dan kan het fiscaal aantrekkelijk zijn om aflossing dan wel vervreemding uit te stellen tot na 1 januari 2005. Hiermee kunt u voorkomen dat de verkregen middelen op 31 december 2004 en 1 januari 2005 in box 3 worden belast.
9. Herziening keuze auto van de zaak of privé-auto
Als gevolg van een de wijzigingen in 2004 en de aankomende wijzigingen in 2006 kan het verstandig zijn om een kilometeradministratie voor uw zakelijke auto te gaan bijhouden, daarnaast is het te overwegen om de auto naar privé over te halen (voor 31 december 2004) en de kilometers te gaan declareren. Het is even puzzelen maar het voordeel kan navenant zijn.
10. Belastingschulden betalen
Betaal uw belastingschulden nog in 2004. De schuld aan de belastingdienst mag u niet meenemen als box 3 schuld en als u de belastingen betaalt is uw vermogen in box 3 lager, dit levert een belastingvoordeel op. Daarnaast bedraagt de rente over de belastingschuld 3,5% (in 2005 zelfs 4,5%).
11. Investeren ontwikkelingslanden aantrekkelijker
Door het ondertekenen van een “Memorandum of Understanding” tussen Nederland en MIGA (Multilateral Investment Guarantee Agency), een onderdeel van de Wereldbank, wordt investeren in ontwikkelingslanden aantrekkelijker. Het MIGA verstrekt garanties en verzekeringen tegen politieke risico’s. Door deze samenwerking kan het Nederlandse bedrijfsleven eerder in aanmerking komen voor deze garanties en verzekeringen.
12. Achtergesteld krediet
Heeft u een bedrijf dat gezond is, maar kunt u het eigen vermogen van uw bedrijf niet uitbreiden omdat u geen nieuw aandelenkapitaal kunt aantrekken? Dan is er voor uw bedrijf de mogelijk om een achtergesteld krediet aan te vragen. Dit achtergestelde krediet wordt aangeduid als het AA-krediet. U kunt met dit krediet de financiële structuur van uw onderneming versterken. Uw bedrijf komt alleen voor een krediet in aanmerking als uw bedrijf gezond is, goed wordt geleid en ook op langere termijn een blijvende mogelijkheid tot rendement bezit. Uw bedrijf moet een winstoogmerk hebben en in Nederland gevestigd zijn. Het AA-krediet is maximaal net zo hoog als het eigen vermogen van uw onderneming. Voor meer informatie kunt u terecht bij uw bank.
Bron: Algemeen
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Terug naar bizhat pensioen