Vergelijk

Gratis offerte
Geldvernietiging
pensioen platform
Geld voor studie
Kasgeldlening
offerte overlijdensrisicoverzekering
meest pensioen
Inactief geld
opleiding
pensioen partners
Eensgevend geld
pensioen ambtenaren
pensioen spaarfondsenwet
pensioen opbouw
wat kosten studerende kinderen
ministerie pensioenen
pensioen bank
pensioenadvies
pensioenpolis
 
 

Welkom op Vergelijk,
rubriek pensioen tekort

 
Gratis pensioenofferte en/of pensioenadvies

pensioen tekort nieuws:

Lijfrenteaftrek

Lijfrenteaftrek

Lijfrenteaftrek

Iedereen mag tot een bedrag van 1069 euro (bedrag 2002) aan gestorte lijfrentepremies aftrekken, dit wordt de basisruimte genoemd.. Partners kunnen deze aftrek niet aan elkaar overdragen. Wilt u meer aftrekken dan de basisaftrek, dan dient u aan te tonen dat u een pensioentekort heeft. U heeft een pensioentekort wanneer u in een bepaald jaar minder dan uw jaarruimte aan pensioen heeft opgebouwd. Het bedrag dat u in een bepaald jaar belastingvrij op mag bouwen aan uw oudedagsvoorziening, oftewel uw jaarruimte, bedraagt 17% van uw premiegrondslag. De premiegrondslag bestaat uit: winst uit onderneming (voor mutaties aan de FOR), belastbaar loon, belastbaar resultaat uit overige werkzaamheden en belastbare uitkeringen vermindert met de AOW-franchise. Om uw jaarruimte te berekenen vermindert u uw premiegrondslag met: 7,5 maal pensioenopbouw die u via uw werkgever opbouwt, uw vrijwillige pensioenpremies uit gedeblokkeerde bedrijfsspaarregelingen, uw basisruimte (maximaal 1069 euro in 2002), positieve wijzigingen in uw FOR. Is uw jaarruimte positief? Dan mag u dat bedrag extra aftrekken aan pensioenopbouw. Voorwaarde is wel dat u jonger dan 65 bent aan het begin van het kalenderjaar. Onbeperkt aftrekbaar zijn (onder voorwaarden) lijfrentepremies voor meerderjarige invalide kinderen, verzekeringspremies ter dekking van ziekte, invaliditeit en ongevallen en WAZ-premies. Het is niet mogelijk om lijfrentepremies die u voor 1 juli betaalt in aftrek te brengen op uw aangifte over het voorafgaande kalenderjaar. Dit geldt overigens alleen voor lijfrentes in de eerste tranche (basisaftrek), maar niet voor lijfrentepremies ten behoeve van een pensioentekort, voor de omzetting van de FOR in een lijfrente en voor de omzetting van stakingswinst in en lijfrente. Voor 2001 een 2002 komt er een overgangsregeling waarin de termijn voor terugwenteling van deze premies verlengd wordt tot een jaar (dit in verband met de verplichte opgave van de pensioenaangroei door pensioenfondsen). Wel mag u lijfrentepremies XFX002inhalenXFX002. Dit mag over de zeven voorafgaande jaren, wanneer u in een of meer van die jaren niet genoeg pensioen heeft opgebouwd. Het totale bedrag dat u zo in mag halen is de reserveringsruimte. De reserveringsruimte bedraagt maximaal 17% van uw premiegrondslag in het jaar van aftrek met een maximum van € 5.885. Bent u aan het begin van het kalenderjaar 55 jaar of ouder, dan wordt dit maximum verhoogd naar € 11.626. Uw reserveringsruimte berekent u vervolgens als volgt: bereken per jaar of u in dat jaar uw jaarruimte volledig gebruikt heeft. Het niet-gebruikte deel van de jaarruimtes kunt u vervolgens overbrengen naar uw reserveringsruimte, te beginnen met het oudste jaar, tot u de maximale reserveringsruimte van het betreffende jaar bereikt.

De basisruimte bedraagt in 2002 1069 euro en is in 2003 geheel afgeschaft.


Voor meer informatie over pensioen tekort adviseren wij u de site:

pensioen tekort nieuws

financieel woorden boek - a

Aanvullende pensioenverzekering
Als gevolg van pensioenbreuk(en) of anderszins kan de werknemer er belang bij hebben te sparen voor een extra pensioen. De premie kan als doel (zie Bronnen en doelen) in het cafétariaplan worden opgenomen.
Aanvullende ziektekostenverzekeringVoor de werknemers bestaat de mogelijkheid zich te verzekeren voor bijzondere ziektekosten (bijv. bevalling), tandartskosten etc. De basispremie mag evenwel niet als doel worden opgenomen of onbelast worden vergoed.
Adoptieverlof-, bindings- of hechtingsverlofOnbetaald verlof voor het adopteren van een kind. Dit verlof kan als doel in het cafétariaplan worden opgenomen.
ADVArbeidsduurverkorting. Zie ATV
AfdrachtverminderingDe Wet vermindering afdracht loonbelasting en premies voor de volksverzekeringen geeft de werkgever de mogelijkheid om in bepaalde gevallen een korting te krijgen op de afdracht van de heffingen. De werkgever houdt dan op de normale wijze loonbelasting en premies in op het loon van de medewerker, maar bij de afdracht kan een korting worden toegepast. De werkgever hoeft dus niet alles wat hij heeft ingehouden ook daadwerkelijk af te dragen aan de Belastingdienst. De wet kent een aantal regelingen, die vaak rechtstreeks of indirect in verband staan met het cafétariasysteem. Zo is er (onder bepaalde voorwaarden) een afdrachtkorting voor de bedragen die een werkgever vergoedt aan studie. De afdrachtkorting voor de bijdrage aan Kinderopvang is per 1-1-2005 vervallen.Algemene nabestaandenwet (ANW)De Anw, die in 1996 de Algemene Weduwen- en Wezenwet (AWW) uit 1959 verving, regelt de tegemoetkoming aan de nabestaanden na overlijden. De wet kent uitkeringen aan de nabestaande, halfwezen en wezen. Om aanspraak op de Anw te maken is het o.m. van belang dat het jongste kind nog geen 18 jaar is, of dat de nabestaande geboren is voor 1-1-1950. De hoogte van de uitkering is mede afhankelijk van het inkomen van de nabestaande.
Algemene ouderdomswet (AOW)Naast het pensioen dat de meeste werknemers opbouwen, bouwt iedere werknemer in Nederland een basispensioen via de AOW op, dat ingaat op de 65e verjaardag. Zie Premies en bedragen voor de hoogte van de AOW uitkering. Zie ook Ouderdomspensioen.
Anw-hiaatEen Anw-hiaat ontstaat doordat de nieuwe wet een grote groep buitensluit die in de voorgaande regeling, de Algemene Weduwen- en Wezenwet, wel een uitkering kreeg. Dit hiaat kan eventueel vrijwillig worden bijverzekerd.
Anw-verzekeringVolgens de Anw (algemene wet nabestaanden) heeft de nabestaande recht op € 932,38 per maand (excl. bedrag voor kind(eren)) mits de nabestaande vóór 1 januari 1950 is geboren en de kinderen nog geen achttien jaar zijn. Heeft de nabestaande inkomen dan wordt dit op de Anw in mindering gebracht. De collectieve of particuliere Anw-hiaatverzekering gaat veelal uit van een uitkering van ca € 12.535,00 per jaar en kent de eerder genoemde beperkingen niet. De premie van de verzekering kan als doel in het cafétariaplan worden opgenomen. Zie ook Premies en bedragen
AOW-hiaatEen gehuwde medewerker ontvangt op het moment dat hij 65 jaar wordt een AOW-uitkering, meestal (afhankelijk van de leeftijd van de partner) aangevuld met een toeslag voor de partner. Let wel: de franchise voor het pensioen (het bedrag waarover geen premie en ook geen pensioen wordt betaald is meestal gelijk aan het bedrag van de AOW voor gehuwden)Tot 2015 wordt er een toeslag gegeven, wanneer de partner nog geen 65 jaar is en dus ook nog geen AOW ontvangt. M.i.v. 2015 is het voornemen om deze toeslag te laten vervallen. Dat houdt in, dat eerst het volledige bedrag aan AOW wordt uitgekeerd, op het moment dat de partner ook 65 jaar is geworden. Indien de partner veel jonger is, dient gedurende een overeenkomstig aantal jaren op een deel van de AOW gewacht te worden. Tenzij de partner ook een inkomen heeft kan dit een aanmerkelijk tekort op de inkomsten geven, dat niet overbrugbaar is. Indien de verzekerde of diens partner tussen de leeftijd van 15 en 65 jaar niet altijd in Nederland woonachtig is geweest, wordt voor elk kalenderjaar een korting toegepast van 2%.Mochten hiervoor nu al indicaties zijn, dan is het zaak om een AOW-hiaat verzekering af te sluiten. Dit kan een doel zijn in het cafetariasysteem.ArbeidsongeschiktheidsverzekeringDe AOV is een particuliere verzekering die deel kan uitmaken van een collectieve verzekering om het WAO-gat te dichten, zie WAO-hiaat verzekering. De premie van de verzekering kan als doel in het cafétariaplan worden opgenomen.
ArbeidsduurDe wet aanpassing arbeidsduur is per 1 juli 2000 in werking getreden. Samengevat houdt deze wet in dat de werknemer de werkgever kan verzoeken zijn arbeidsduur aan te passen. Als regel zal het een verzoek zijn om (meer) parttime te gaan werken. Alleen om zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen kan de werkgever dit verzoek weigeren. De werknemer kan dit verzoek doen, nadat hij een jaar of langer bij de betreffende werkgever heeft gewerkt.Zie ook www.arbeidstijdenwet.nl
ATVArbeidstijdverkorting (ATV) is een structurele verkorting van de werktijd die geldt voor alle werknemers, veelal vastgelegd in de CAO. De ATV wordt uitgedrukt in een aantal roostervrije dagen (of uren) per jaar, die door de werkgever worden aangewezen. ATV kan ook worden toegepast door de werkweek van 40 uur naar 38, 36 en zelfs 32 uur te bekorten, eventueel door een halve of hele dag minder te werken. In dit laatste geval wordt in plaats van ATV soms gesproken over arbeidsduurverkorting (ADV). ATV kan als bron in het cafétariaplan worden opgenomen. In sommige branches (o.a. verzekeringswezen) kan de werknemer kiezen om op jaarbasis 104 uur meer of minder te werken ten opzichte van de standaard arbeidsduur.
Auto van de zaakIn 2006 valt de bijtelling van de auto van de zaak niet meer in de IB, maar onder de loonbelasting. Dat houdt in, dat de werkgever het privé-gebruik bij het loon van de werknemer moeten tellen, tenzij de werknemer onder 500 km grens blijft voor privé-gebruik. Zie Lease-auto
Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten (AWBZ)De Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten (AWBZ) heeft tot doel de hoge kosten van bijv. langdurige opname in een ziekenhuis of verpleeghuis te verzekeren. De premie wordt ingehouden via de loonheffing.
Bron: Algemeen

pensioen nieuws:

Fiscale behandeling pensioen

Onze huidige fiscale pensioenwetgeving is met ingang van 1 juni 1999 van kracht. Per 1 juni 2004 dienen alle reeds voor 1 juni 1999 bestaande regelingen eveneens aan deze wetgeving te voldoen.Destijds is een adviescommissie in het leven geroepen om de wetgeving te blijven toetsen op haar functioneren. Deze adviescommissie heeft inmiddels aan onze staatssecretaris van Financiën een aantal adviezen uitgebracht. De commissie zal vooralsnog niet worden betrokken bij de huidige nieuwe wetsvoorstellen omtrent het afschaffen van VUT en prepensioen.Een groot deel van de adviezen wordt echter door de staatssecretaris niet overgenomen.De voorwaarde dat men 50% van een voltijd functie dient te blijven werken om over het volledige salaris pensioen op te kunnen bouwen, zal wel worden aangepast. Het gaat hier om de mogelijkheid om de laatste 10 jaar voor pensioendatum pensioen te blijven opbouwen over het fulltime salaris terwijl parttime wordt gewerkt. De voorwaarde is echter dat de werknemer tenminste 50% van een voltijdfunctie blijft werken. Dit laatste kan ongunstiger uitvallen voor mensen die reeds parttime werkten. De bepaling zal daarom worden aangepast.Opvallend is de mening die de staatssecretaris heeft omtrent het gedeeltelijk afzien van pensioen bij een eigen BV. Het komt helaas nog veelvuldig voor dat er op pensioendatum te weinig geld in de BV zit om de volledige pensioenen te kunnen uitkeren. De staatssecretaris meent echter dat alsdan een verlaagde pensioenuitkering vanuit de BV gedaan kan worden. Alhoewel dit tot nu toe nooit het standpunt van de fiscus geweest, is het in veel gevallen een mooie oplossing. Het is dan ook aan te raden om in voorkomende gevallen uw adviseur hiervoor te raadplegen.
Bron: Algemeen
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Terug naar
Vergelijk