 |
Pensioen |
Welkom op Pensioen,
rubriek pensioen partners
Gratis pensioenofferte en/of pensioenadvies
pensioen partners nieuws: 
Vrijstellingen successierecht 2005
De vrijstelling van successierecht bij overlijden van de echtgenoot bedraagt in 2005 maximaal EUR 503.273. Deze vrijstelling wordt lager als de begunstigde door het overlijden een weduwe-/weduwnaarpensioen of lijfrente-uitkering ontvangt. De vrijstelling is echter nooit minder dan EUR 143.793.Na het overlijden van de partner bedraagt de vrijstelling EUR 503.273. Deze vrijstelling wordt verlaagd als niet aan alle voorwaarden voor het wettig partnerschap is voldaan. De periode van samenwonen, leeftijd en het ontbreken van een notarieel samenlevingscontract beïnvloeden de vrijstelling. De vrijstelling gaat ook omlaag als er recht is op weduwe/weduwnaarpensioen of lijfrente-uitkeringen.Als ouders overlijden, hebben kinderen tot 23 jaar recht op een vrijstelling tot EUR 8.602. Kinderen van 23 jaar en ouder hebben recht op dezelfde vrijstelling, mits het geschonken bedrag minder dan EUR 25.805 bedraagt. Anders vervalt de gehele vrijstelling.
Bron: Algemeen
Voor meer informatie over pensioen partners adviseren wij u de site:
pensioen partners nieuws
Nederlanders geen weet van inkomen na 65e
Nederlanders geen weet van inkomen na 65e
Uitgegeven: 2 november 2004 12:36
DEN HAAG - Nederlanders hebben geen idee wat ze te besteden hebben na hun 65e. Negen op de tien vrouwen tasten volledig in het duister en van de mannen weten acht op de tien niet waar ze na hun pensioen van kunnen leven. Dat blijkt uit een onderzoek dat de Stichting Pensioenkijker.nl dinsdag bekend heeft gemaakt.De stichting, waarin onder andere de vakcentrales FNV, CNV, de Consumentenbond, het Verbond van Verzekeraars en de Vereniging van Bedrijfstakpensioenfondsen zitten, maakt zich vooral zorgen over de onwetendheid van vrouwen. Zij zijn namelijk vaker financieel afhankelijk van hun partners, aldus een woordvoerster. Pensioenkijker.nl start dinsdag een campagne om vrouwen van 25 tot 40 jaar bewust te maken van hun pensioen.
Bron: nu.nlpensioen nieuws:
Pensioendiscriminatie
Al sinds geruime tijd bestaat er ook in pensioenland veel aandacht voor de gelijke behandeling van mannen en vrouwen. Veelal betreft dit vormen van indirecte discriminatie zoals het uitsluiten van deelname aan een pensioenregeling van parttime medewerkers. Aangezien veel meer vrouwen parttime werken dan mannen wordt dit gezien als indirecte discriminatie van vrouwen.Door verzekeraars wordt vaak een korting verleend op het nabestaandenpensioen als een man overlijdt en een veel jongere partner achterlaat. Vanuit de verzekeraar bezien is dit wel te begrijpen aangezien een partner die 15 jaar jonger was gemiddeld nog veel langer zal blijven leven dan als de partner bijvoorbeeld slechts 3 jaar jonger was. De verzekeraar zal in dergelijke gevallen dan ook veel langer moeten blijven uitkeren. Om dit enigszins op te vangen past de verzekeraar veelal een korting toe op het nabestaandenpensioen, hetgeen wil zeggen dat de uitkeringen lager worden.De commissie gelijke behandeling heeft echter al vele malen laten weten dat ook deze korting een vorm van indirecte discriminatie is. Er zijn immers veel meer mannen met (veel) jongere vrouwen als partner dan andersom. Door de korting worden dan ook overwegend vrouwen benadeeld. Recentelijk heeft de commissie gelijke behandeling opnieuw een oordeel uitgesproken omtrent de korting op het nabestaandenpensioen ingeval de partner (vrouwelijk) meer dan 10 jaar jonger is dan de (mannelijke) deelnemer. In casu bedroeg het leeftijdsverschil ruim 23,5 jaar. De uitkering werd derhalve aanzienlijk gekort. De Commissie is van mening dat de pensioenuitvoerder indirect onderscheid op grond van geslacht maakt bij de uitvoering van de kortingsregeling. Hoe vaak moet de Commissie Gelijke Behandeling nu zeggen dat dit niet mag voordat pensioenuitvoerders deze kortingsregelingen afschaffen? Let bij uw pensioenregeling op dergelijke bepalingen, ze zijn immers strijdig met de gelijke behandelingsvoorschriftenBron: Algemeen
Terug naar Pensioen