 |
Pensioen |
Welkom op Pensioen,
rubriek waardeoverdracht pensioen
Gratis pensioenofferte en/of pensioenadvies
waardeoverdracht pensioen nieuws: 
Pensioen en ontslag
In economisch wat minder goede tijden, zal het aantal ontslagen toenemen. Voor wat betreft de opgebouwde pensioenaanspraken bij de werkgever bestaan vele wettelijke bepalingen.De meerderheid van de pensioenregelingen in Nederland is in de vorm van defined contribution, dat wil zeggen dat de pensioenuitkeringen gegarandeerd worden. In deze gevallen ontstaat bij ontslag een voor de werknemer premievrije aanspraak op tijdsevenredig opgebouwd pensioen. Deze aanspraak heeft vervolgens een waarde.De werkgever is bij ontslag verplicht om ervoor te zorgen dat de waarde die hoort bij de opgebouwde pensioenaanspraken ook daadwerkelijk aanwezig is. Dit wordt affinancieren genoemd.Indien vervolgens een nieuwe werkgever wordt gevonden, bestaat een wettelijk recht op waardeoverdracht. Dit wil zeggen dat de bij de oude werkgever opgebouwde rechten kunnen worden ingebracht in de pensioenregeling van de nieuwe werkgever. Het betreft hier een wettelijk recht en alle partijen zijn gehouden om hieraan mee te werken indien de werknemer van zijn recht gebruik wil maken.Ook deze waardeoverdracht kan voor zowel de oude als de nieuwe werkgever extra financiële lasten met zich meebrengen (een en ander afhankelijk van het soort pensioenregeling). Voor de werknemer bestaan geen financiële gevolgen.In de praktijk wil het nog wel eens gebeuren dat de overdrachtswaarde van pensioenaanspraken niet volledig juist wordt vastgesteld. Er bestaat dan ook een kans dat de werknemer niet de volledige (en vooral juiste) waarde meekrijgt.Het kan dan ook raadzaam zijn om u bij ontslag en waardeoverdracht te laten begeleiden door een deskundige.Bron: Algemeen
Voor meer informatie over waardeoverdracht pensioen adviseren wij u de site:
waardeoverdracht pensioen nieuws
Backservice-last DGA pensioen toegestaan
Op 4 maart jongstleden heeft de Hoge Raad een belangwekkend arrest gewezen. Het betrof in dit geval een directeur grootaandeelhouder die zijn pensioen in eigen beheer hield. Van 1979 tot 1991 was de DGA in dienst van zijn werk BV en had hij hier zijn pensioen opgebouwd. Eind 1990 ging de DGA uit dienst bij de werk BV en trad hij in dienst bij de, nieuw opgerichte, holding. Het bij de werk-BV opgebouwde pensioen werd overgedragen aan de holding. Bij de holding wordt na een aantal jaren een verbeterde pensioentoezegging gedaan. Het salaris is op dat moment beduidend hoger dan op het moment van indiensttreding bij de holding.Aangezien geen sprake is van een voortgezette dienstbetrekking, ontstaat discussie over de vraag of de salarisstijging zomaar een pensioenverbetering over de bij de werk-BV doorgebrachte diensttijd oplevert. En vervolgens is de vraag of de hiermee samenhangende extra last voor de BV ineens ten laste van de winst gebracht mag worden. Het Hof oordeelde in eerste aanleg dat deze lasten niet ineens genomen mochten worden, aangezien geen sprake was van een voortgezette dienstbetrekking. Het Hof baseerde zich voor dit oordeel onder andere op oude Hoge Raad-jurisprudentie. De Hoge Raad oordeelt echter in dit arrest, in tegenstelling tot eerdere jurisprudentie, dat de eis van een voortgezette dienstbetrekking kan komen te vervallen. Indien bij een pensioentoezegging rekening wordt gehouden met de diensttijd doorgebracht bij een vorige werkgever én het desbetreffende recht op pensioen onvoorwaardelijk is verkregen, mag de (backservice)last, betrekking hebbend op de diensttijd bij de vorige dienstbetrekking, ineens ten laste van de winst worden gebracht.Dit arrest heeft betrekking op waardeoverdracht maar zou met enige creativiteit ook kunnen worden gebruikt voor inkoop van oude dienstjaren (zonder dat in deze jaren pensioen is opgebouwd). Het lijkt in ieder geval raadzaam om contact met uw adviseur te zoeken en de mogelijkheden voor u te bekijken.
Bron: Algemeen
pensioen nieuws:
Backservicereserve
Backservicereserve
De backservice is de contante waarde van dat deel van de backserviceverplichtingen dat door het bedrijf nog niet is gefinancierd bij een pensioenfonds of een verzekeringsmaatschappij. Dit komt bijvoorbeeld voor als iemand een salarisverhoging heeft gekregen. Door deze verhoging wordt de pensioengrondslag immers verhoogd.
Terug naar Pensioen