 |
verzekering |
Welkom op verzekering,
rubriek pensioen
Op deze site treft u diverse informatieblokken (nieuws) en links aan over pensioen. Voor meer inhoudelijke informatie over pensioenen adviseren wij u de site
pensioen nieuws (1)
Gelijke leeftijdbehandeling pensioen
De Commissie Gelijke Behandeling heeft inzake de bijdragen van werknemers in beschikbare premieregelingen een aantal opzienbaarlijke uitspraken gedaan. Deze oordelen houden allen verband met de Wet Gelijke Behandeling op grond van leeftijd zoals deze vanaf 1 mei 2004 geldt.Sinds 1 mei 2004 oordeelt de commissie als volgt:-het vaststellen van de eigen bijdrage van een werknemer bij een beschikbare premieregeling op een bepaald percentage van de beschikbare premie, heeft verboden onderscheid op grond van leeftijd tot gevolg;
-een pensioentoezegging waarbij de werkgever een bepaald percentage van de staffel voor het ouderdomspensioen dan wel een gelijkblijvend percentage als premie beschikbaar stelt en daarnaast de werknemer de mogelijkheid heeft om op vrijwillige basis op eigen kosten de pensioenpremie aan te vullen tot het fiscale maximum, heeft verboden onderscheid op grond van leeftijd tot gevolg.Met deze twee uitspraken worden de mogelijkheden voor een beschikbare premieregeling aanzienlijk beperkt. Het feit dat de werknemersbijdrage afhankelijk moet zijn van de pensioengrondslag kan vooral voor jonge mensen problemen opleveren. Zo kan het zijn dat zij bijvoorbeeld 6% van de grondslag moeten betalen, terwijl zij slechts 5% van de grondslag als pensioenpremie krijgen. Dat lijkt erg moeilijk uit te leggen.De populair geworden bijspaarmodules zouden op grond van de tweede uitspraak niet meer mogelijk zijn. Uiteraard is het ongewenst dat werknemers niet meer vrijwillig kunnen bijsparen volgens de fiscale staffels, omdat dit leeftijdsdiscriminatie zou zijn. Kamerlid voor de VVD Bibi de Vries heeft hierover inmiddels kamervragen gesteld.Het is te hopen dat de wetgever wakker wordt en de wetgeving zodanig aanpast dat het leeftijdsonderscheid op grond van actuariële factoren te allen tijde en voor alle pensioensituaties wordt toegestaan.Gebeurt dit niet dan betekent dit waarschijnlijk een harde klap voor de populariteit van de beschikbare premieregeling.Voor iedereen met een beschikbare premieregeling lijkt het raadzaam deze ontwikkelingen nauwlettend te volgen.
Bron: Algemeen
pensioen nieuws (2)
Werkgevers denken na over langere werkweek
Werkgevers denken na over langere werkweek
Uitgegeven: 3 augustus 2004 12:27
Laatst gewijzigd:
3 augustus 2004 14:55
"We kunnen het ons voorstellen dat we het onderwerp tijdens het komende CAO-overleg met de bonden aan de orde te stellen", aldus een zegsman van Philips dinsdag. Hij wijst er wel op dat het pakket aan maatregelen om de productiviteit van het Nederlands bedrijfsleven te verhogen veel breder moet zijn dan alleen het verlengen van de werkweek. Ook soepeler arbeidstijden zouden bedrijven kunnen helpen om beter in te springen op pieken en dalen in het werk.
Productiewinst
Met langer te werken valt er vooral in de Nederlandse fabrieken volgens Philips productiewinst te behalen, omdat we in vergelijking met het buitenland een kortere werkweek kennen. De huidige Philips-CAO loopt 31 december 2004 af. De overeenkomst geldt voor circa 30.000 mensen, van wie ongeveer de helft werkt op productielocaties.
Andere Nederlandse bedrijven die net als Philips doorgaans trendzettend zijn in de CAO-onderhandelingen, zoals Akzo Nobel, DSM, KPN, KLM, Corus en Unilever, noemen de langere werkweek vooralsnog geen onderwerp van discussie met de vakbonden.
CAO-agenda
De werkgeversorganisaties VNO-NCW en AWVN verwachten dat de veertigurige werkweek vooral op de langere termijn een plek krijgt op de CAO-agenda. Zij wijzen erop dat veel bedrijven nu nog de handen vol hebben aan veel andere zaken. Daarbij gaat het onder meer om de herziening van (pre)pensioenen, de ziektewet en loonmatiging.
Concurrentiepositie
Langer werken tegen hetzelfde salaris is volgens de werkgevers een manier om de concurrentiepositie van het bedrijfsleven te verbeteren en de toenemende kosten door de vergrijzing op te vangen. "Langs die weg kunnen bedrijvigheid en banen in ons land behouden blijven", stelt VNO-NCW.
Om op de korte termijn beter te kunnen concurreren, vinden verscheidene bedrijven en brancheorganisaties dat werknemers flexibeler moeten gaan werken. Zo willen de werkgevers in de bouw dat personeel bijvoorbeeld meer in de zomer en minder in de winter gaat werken, zegt hoofd arbeidszaken T. Hokken van het Algemeen Verbond Bouwbedrijf (AVBB).
Toch lonkt het langer werken ook voor het AVBB. Zo wil het verbond dat de ongeveer 180.000 werknemers in de bouw een aantal verlofdagen inleveren, bijvoorbeeld de dag die werknemers krijgen als zij in ondertrouw gaan. De werkgevers in de metaal en elektrotechnische industrie FME-CWM hebben het niet over de terugkeer naar een 40-urige werkweek, maar willen dat de ongeveer 300.000 mensen in de sector op jaarbasis honderd uur meer gaan werken.
Kort geding
De werkgevers in de schoonmaak OSB en de grafische sector KVGO raadplegen op dit moment hun achterban over de wens om personeel langer te laten werken. Smead, een bedrijf in grafische sector, kondigde vorige maand als eerste aan dat het de werkweek in twee vestigingen uitbreidt naar veertig uur. De bonden hebben vervolgens een kort geding aangespannen tegen het bedrijf wegens schending van de CAO-grafimedia. Dinsdagmiddag buigt de rechter in Groningen zich erover.
ZIE OOK:
ABN Amro richting veertigurige werkweek
pensioen nieuws (3)
Jongeren willen eerder stoppen met werken
Jongeren willen eerder stoppen met werken
Uitgegeven: 30 november 2004 09:43
Laatst gewijzigd:
30 november 2004 09:44
Ruim 2000 jongeren hebben de test op internet ingevuld. Van hen is 60 procent jonger dan 18 jaar. Ruim viervijfde van de invullers zit nog op school, 14 procent werkt en 4 procent is werkloos. Een kwart denkt het pensioen geheel op eigen kracht bijeen te kunnen sparen. Ruim eenderde wil dit via een collectieve pensioenregeling bij de werkgever doen.
Bron: nu.nlTerug naar verzekering