 |
retirement |
Welcome to retirement,
subject Randstad zet in op personeels activiteiten
AMSTERDAM (Dow Jones) - Uitzendconcern Randstad wil blijven groeien in Europa en de Verenigde Staten via de overname van de afdelingen Human resources
(personeelszaken) van ondernemingen. Steeds meer bedrijven willen deze activiteiten afstoten ter verbetering van de kostenstructuur.
Dit zegt topman Ben Noteboom in een gesprek met Dow Jones Nieuwsdienst.
Randstad verhoogt de inspanningen om van deze trend te kunnen profiteren en Noteboom gelooft dat bedrijven in toenemende
mate hun HR-afdelingen willen uit besteden.
De wetgeving voor de werkgelegenheid in Europese landen versoepelt.
Bedrijven zien zich steeds meer genoodzaakt in de kosten te snijden. Hiermee ontstaan in toenemende mate kansen voor uitzendondernemingen
om de pijlen te richten op human resources, waaronder bijvoorbeeld de loonadminstratie en pensioenregelingen. Randstad is
er klaar voor om van deze kansen te profiteren, aldus de 47-jarige CEO.
Randstad richt zich in eerste instantie op kleine en middelgrote ondernemingen. Daartoe zal het bedrijf binnen drie maanden
op internet een speciale dienst voor de Nederlandse markt introduceren, waarmee deze bedrijven hun HR kunnen uit besteden
en stroomlijnen.
Deze internetdienst werkt met abonnementen met een maandelijkse betaling van minder dan 200 euro. Daarvoor krijgt een bedrijf
toegang tot gedetailleerde informatie over HR, een call center en advocaten.
Dit is natuurlijk veel goedkoper dat een eigen HR-manager, aldus de CEO, die hoge verwachtingen heeft van deze nieuwe dienstverlening.
Randstad mikt niet zozeer op het verzorgen van de loonadministratie alleen, als wel op het overnemen van het gehele pakket
HR van ondernemingen. Volgens dit uitbestedingsmodel moet het volgens de uitzendonderneming mogelijk zijn dat de HR-kosten
voor bedrijven met 30% worden teruggebracht. Een aparte afdeling van Randstad moet het HR-werk van deze bedrijven voor zijn
rekening nemen.
Randstad maakte op 17 februari van dit jaar over 2004 een omzetstijging van 14% bekend, terwijl de autonome groei van de omzet
11% bedroeg. Randstad zei weer te kunnen profiteren van een herstel van de Nederlandse markt, waar nu circa 37% van de groepsomzet
vandaan komt.
In 2002 formuleerde het bedrijf als een van de middellangedoelstellingen dat de omzet in 2007 uit Nederland procentueel gedaald
moet zijn naar 30% zonder in omvang te dalen. Noteboom ziet dit echter niet als eerste prioriteit. Dat blijft de Ebita-marge
van 5-6% tegen nu 4%. Als we in 2007 op een omzet van 32% uit Nederland van de totale omzet uitkomen vind ik dat ook prima,
aldus Noteboom.
De ontwikkelingen in Duitsland ervaart Noteboom als zeer positief. De brutomarges kwamen in 2004 daar als hoogste van alle
regio’s waar Randstad actief is uit de bus: 26,7% tegen 20,6% in 2003. De versoepeling van de werkgelegenheidswetgeving pakt
gunstig uit, zo blijkt. De marktpenetratie in de Duitse arbeidsmarkt van flexibele arbeid is nu 0,8%. Met de huidige versoepeling
kan dit stijgen naar 1,5%, daarna is een volgende flexibilisering van de Duitse wetgeving nodig, verwacht Noteboom.
A r t i k e l e n
03-03-2005
Randstad zet in op personeels-activiteiten
02-03-2005
Kamer twijfelt over vergunningsplicht uitzenders
22-02-2005
Ondernemers kraken vergunningsplicht uitzenders
21-02-2005
Koersdoel Randstad omhoog bij SNS
17-02-2005
Randstad zoekt overnames voor Yacht
17-02-2005
Randstad ziet groei in alle markten
17-02-2005
Randstad voorziet overname in Japan
17-02-2005
SNS vindt cijfers Randstad sterk
17-02-2005
Winstsprong Randstad
26-01-2005
Randstad start op markt voor werving en selectie
meer artikelen...
© 1996-2004 Dagblad De Telegraaf. Alle rechten voorbehouden.
e-mail:
[email protected] Disclaimer
RANDSTAD koers
grafiek='/grafieken/dft_NL0000379121_INTRADAY_134_142_linear.png';
company='RANDSTAD';
document.write();
F O R U M
Randstad naar 36 Euro
Bijna verdrievoudiging winst Randstad
Mooie cijfers maar de koers....?!?! (reactie)
Yes, kwartaalcijfers!!
GEEN N I E W S = GOED N I E U W S
DFT-Commercials