|
 |
Welkom op ,
rubriek afkoop pensioen
Gratis pensioenofferte en/of pensioenadvies
afkoop pensioen nieuws: 
Het dienstverband van de ex-bondscoach bij Borussia Mönchengladbach is geen succes geworden
Advocaat neemt ontslag in Duitsland
Uitgegeven: 18 april 2005 14:19
Laatst gewijzigd:
18 april 2005 14:52
De 57-jarige Hagenaar ging begin november 2004 aan de slag bij BMG, nadat hij was opgestapt bij de KNVB. "Ik verwacht dat mijn vertrek veel druk zal wegnemen bij de club en bij de spelers", liet Advocaat weten. "Ik hoop dat de ploeg zich nu kan handhaven in de Bundesliga. Het belang van de club gaat boven alles."
Hij tekende vorig jaar nog vol vertrouwen een contract tot medio 2007 bij BMG. Daarna wilde de voormalige trainer van PSV en Glasgow Rangers met pensioen gaan. Advocaat neemt genoegen met een doorbetaling van zijn salaris tot 30 juni 2005. Hij ziet af van een afkoopsom.
Degradatiestreep
Advocaat is slechts 167 dagen in dienst van de Duitse club geweest. Tijdens de winterstop trok hij voor een bedrag van 3,5 miljoen euro zeven nieuwe spelers aan. Zijn ploeg ging er alleen maar slechter door presteren. BMG staat nog maar één punt boven de degradatiestreep. Eerder was het verschil nog acht punten. Advocaat veroverde slechts achttien punten uit evenzoveel competitieduels.
Bedreigingen
Na de teleurstellende remise van afgelopen zaterdag tegen het gepromoveerde FSV Mainz 05 (1-1) wilde hij al opstappen. Recente bedreigingen aan zijn adres via internet waren hard bij hem aangekomen, evenals de negatieve reacties van de supporters tijdens het duel. Het bestuur van BMG kon Advocaat zaterdag tijdens crisisberaad nog op andere gedachten brengen.
Gefrustreerd
De voormalige voorman van Oranje liet toen wel weten dat hij zich gefrustreerd voelde. "Ik wil de club zo graag helpen. Het bestuur is nog steeds heel positief. Ze denken nog steeds dat ik de juiste man op de juiste plaats ben."
Onherstelbare schade
Twee dagen later zag Advocaat het toch niet meer zitten. Hij had zijn eigen gezag bij BMG onherstelbare schade toegebracht door te zinspelen op een vroegtijdig vertrek. "Advocaat heeft zelf ontslag genomen. We accepteren en respecteren zijn beslissing en bedanken hem voor de samenwerking", liet BMG-voorzitter Königs weten.
Köppel
Met Advocaat stapt ook zijn assistent Pim Verbeek op. Horst Köppel, de coach van de amateurtak van BMG, neemt voorlopig de taken van hoofdtrainer waar. Onder zijn leiding won Gladbach dit seizoen al eens met 2-0 van Bayern München. Köppel fungeerde toen als invaller voor de weggestuurde Holger Fach.
Bron: nu.nl
Voor meer informatie over afkoop pensioen adviseren wij u de site:
weduwe pensioen te bezoeken.afkoop pensioen nieuws
Gouden handdruk
Gouden handdruk
Een gouden handdruk is een vergoeding voor te derven inkomen ten gevolge van
ontslag. Belastingbetaling over de gouden handdruk kan echter uitgesteld
worden. Er zijn 3 mogelijkheden die een ontvanger van een gouden handdruk ter
beschikking staan:
1. Direct afrekenen met de fiscus
2. Gouden handdruk onderbrengen bij een verzekeraar
3. Oprichten van een stamrecht-BV
1. Direct afrekenen met de fiscus
Als een ontslagen werknemer ervoor kiest ineens af te rekenen met de fiscus
moet hij belasting betalen over de totale waarde van de gouden handdruk volgens
de tarieven in box 1 (maximaal 52%).
2. Lijfrente aankopen bij een verzekeraar
De afkoopsom kan ondergebracht worden bij een verzekeringsmaatschappij. De
werkgever stort de afkoopsom dan rechtstreeks bij de verzekeraar, die voor dat
bedrag een lijfrente aankoopt. Deze lijfrente kan 2 vormen hebben: een direct
ingaande lijfrente of een uitgestelde lijfrente.
Direct ingaande lijfrente
De direct ingaande lijfrente verzorgt –per direct- een periodieke (bijvoorbeeld
maandelijkse) uitkering. Deze uitkering wordt beschouwd als inkomen en daarover
is men inkomstenbelasting verschuldigd. De verzekerde kan zelf de duur van de
uitkering bepalen.
Uitgestelde lijfrente
Bij de uitgestelde lijfrente wordt de afkoopsom door de verzekeraar belegd tot
een bepaalde einddatum (bijvoorbeeld tot de 65-jarige leeftijd van de
ex-werknemer). Daarna volgen de periodieke uitkeringen van het opgebouwde
kapitaal. Deze moeten uiterlijk op de 65-jarige leeftijd starten. Ook hier kan
de verzekerde de duur van de uitkeringen zelf bepalen. De uitgestelde lijfrente
wordt pas bij uitkering beschouwd als inkomen, waarover dan belasting betaald
moet worden.
Het doel van een uitgestelde- lijfrenteverzekering is om een aanvulling op het pensioen te creëren. Ten gevolge van ontslag ontstaat immers vaak een pensioengat.
3. Het oprichten van een stamrecht-BV
De afkoopsom kan ook gebruikt worden om een stamrecht-BV op te richten. Dit kan
met name bij afkoopsommen vanaf € 65.000 een interessante optie zijn. De gouden
handdruk wordt ingebracht in een BV, die dit geld naar eigen keuze gaat
beleggen. Uiterlijk op 65-jarige leeftijd van de ontslagene, moet de BV het
belegde geld periodiek uit gaan keren. Die uitkeringen zijn op dat moment
belast.
Meer verzekeringnieuws: Sluit hier uw scooterverzekering en bestelautoverzekering af
pensioen nieuws:
CAO-akkoord Akzo Nobel
UTRECHT (ANP) - De vakbonden en Akzo Nobel hebben in de nacht van woensdag op donderdag een akkoord bereikt over een CAO. Dat liet een woordvoerder van FNV Bondgenoten weten. De CAO loopt tot 31 maart 2007 en de medewerkers krijgen een loonsverhoging van 3,25 procent. De 12.000 werknemers van Akzo Nobel krijgen met terugwerkende kracht vanaf 1 januari dit jaar 1,25 procent meer loon. Daarna krijgen zij er op 1 januari volgend jaar nog eens 1,5 procent bij waarna het loon op 1 november van dat jaar opnieuw wordt verhoogd met een half procent. De onderhandelingen waren eerder nog vastgelopen op de pensioenregeling. De vakbonden dreigden met acties en hadden het chemieconcern tot eind deze maand de tijd gegeven om alsnog tot een akkoord te komen. Vorige week legden al circa 2000 werknemers het werk twee uur neer. Besloten is dat werknemers bij Akzo Nobel die op dit moment 52 jaar of ouder zijn een garantie krijgen op prepensioen en in de toekomst gewoon met 62 jaar kunnen stoppen met werken. Voor Akzo-medewerkers jonger dan 52 jaar is een levensloopregeling afgesproken. Een ander twistpunt was de winstdelingsregeling. Er is een nieuw systeem hiervoor afgesproken. Dat betekent dat de werknemers op 1 juni van dit jaar een eenmalige bonus krijgen van 4 procent. De bonus voor volgend jaar is afhankelijk van het bedrijfsresultaat, maar kan nooit meer dan 2 procent stijgen of zakken. B. Roodhuizen van FNV Bondgenoten zei "zeer tevreden" te zijn over het bereikte akkoord. Hij spreekt van een "uitstekend resultaat". Volgens hem heeft de massale deelname van de werknemers aan de tijdelijke werkonderbreking op 21 april duidelijk resultaat gehad. De oude collectieve arbeidsovereenkomst liep vorige zomer af. A r t i k e l e n 28-04-2005 CAO-akkoord Akzo Nobel 27-04-2005 ’Chemiewet EU duur maar niet desastreus’ 26-04-2005 Akzo koopt Zwitserse verfproducent 22-04-2005 'Akzo Nobel wil Lanxess-onderdeel niet' 21-04-2005 Akzo verwerpt motief stakingen 19-04-2005 'Piekomzet Akzo’s Asenapine 2 miljard dollar' 19-04-2005 Rabo verlaagt koersdoel Akzo Nobel 19-04-2005 Vakbond verwerpt handreiking Akzo 19-04-2005 Akzo Nobel rondt overname Swiss Lack af 19-04-2005 'Akzo Nobel stelt teleur bij verfdivisie' meer artikelen... © 1996-2004 Dagblad De Telegraaf. Alle rechten voorbehouden. e-mail: [email protected] Disclaimer DFT-Commercials Akzo Nobel koers grafiek='/grafieken/dft_NL0000009132_INTRADAY_134_142_linear.png'; company='Akzo Nobel'; document.write(""); F O R U M akzo herstel Wanneer gaat AKZO stijgen ? AKZO nu kopen Waarom zo'n lage koers? schrijf calls akzo! Bron: telegraaf
Terug naar