Gouden
Handdruk: Tien geboden bij dreigend ontslag

1: Lever om te beginnen
niet te snel bedrijfseigendommen in...

De auto-van-de-zaak, laptop en mobiele telefoon mag u, tenzij anders bepaald
in de gebruiksovereenkomst, blijven gebruiken tot het dienstverband definitief
beëindigd is. Ga daarom niet akkoord met het verzoek deze zaken ‘maar
alvast’ in te leveren. Dit kan worden uitgelegd als een verkapte instemming
met het ontslag.

2: Ga niet akkoord met
een vrijstelling van werkzaamheden...

Vaak gebeurt dit onder het mom dat de betrokkene dan kan bijkomen van de ontslagaanzegging.
Laat weten dat u wilt doorwerken. Als de werkgever perse niet wil dat u op
het werk verschijnt, moet hij u op non-actief stellen.

3: Geef de werkgever geen
onnodige informatie...

Ga tijdens het ontslaggesprek niet in op opmerkingen als ‘dit komt voor jou
toch niet onverwacht?’, ‘was je niet al ergens aan het solliciteren?’, of
‘jouw kansen op de arbeidsmarkt zijn toch niet zo slecht?’. Laat de werkgever
het woord voeren en antwoordt op lastige vragen, dat u er later wel op terugkomt.

4: Laat u niet altijd
terzijde staan door een adviseur die de werkgever u aanbiedt...

Een goede adviseur kan slechts één partij dienen en dat is in
dit geval de tegenpartij: uw werkgever. Gelukkig bieden werkgevers steeds
vaker de dienstverlening aan van echt onafhankelijke adviseurs, zoals FNV
Financieel Advies.

5: Maak vooral geen ruzie...


‘Als ik geen reden had voor ontslag, dan heb ik die nu wel’, kan de werkgever
dan zeggen. Hoe begrijpelijk de emoties ook zijn, u kunt dan dingen zeggen
die later in uw nadeel uitpakken. Stel voor schriftelijk te communiceren.


6: Protesteer tegen de ontslagaanzegging...

Instemmen verzwakt niet alleen uw rechtspositie, maar kan ook uw ww-uitkering
in gevaar brengen.

7: Vraag aan uw werkgever
alles op papier te zetten...

De reden voor ontslag, de eventuele financiële vergoeding enz. enz. Soms
doet een werkgever een voorstel en eist binnen een paar dagen een reactie.
Ga daar nooit op in. Ook in het arbeidsrecht is haastige spoed zelden goed.

8: Roep deskundige hulp
in...

Voor een eerste check is er bijvoorbeeld de website www.ontslagnet.nl. Zij
hebben een landelijke coalitie gevormd van juristen gespecialiseerd in arbeidsrecht.
De ontslagjuristen hebben hun kantoren verspreid over heel Nederland.

9: Bouw een dossier op...


Soms komt een ontslag onverwacht, soms ook heeft de werkgever al langer een
‘dossier’ over de betrokken werknemer opgebouwd. Doe hetzelfde. Laat brieven
van uw werkgever met kritiek op uw functioneren nooit onbeantwoord. De baas
een dossier, u ook een dossier.

10: Werk door...

De sfeer zakt door de ontslagaanzegging vaak tot onder het nulpunt. Ziek melden
betekent niet dat u niet ontslagen kunt worden. Met doorwerken geeft u tevens
een belangrijk signaal af: u bent het niet eens met het ontslag.