belgische verzekeringen |
|||
Welkom op belgische verzekeringen,
rubriek Ongevallenverzekering
Offerte aanvraag voor de Belgische markt:
Offerte aanvraag voor de Nederlandse markt:
Ongevallenverzekering nieuws: 
REISVERZEKERINGEN EN DE ZIEKTEVERZEKERING (België)
Reisverzekering: Wij raden iedereen aan de voorwaarden aan te vragen bij zijn mutualiteit. Er bestaan hiervan folders met een duidelijke omschrijving. Ik kan je hierbij een bondig overzicht geven waar je moet op letten: Heb je de vrije keuze van ziekenhuis? Meestal niet, maar dikwijls is er maar één ziekenhuis in de omgeving.Bij een autovakantie zal de chauffeur niet vervangen worden door de mutualiteit. Als je je chauffeur kwijt bent door ziekte of ongeval dan zal jezelf moeten een andere chauffeur zoeken.
Als je dringend terug naar België moet, door een brand of ziekte/dood van een dicht familielid, dan zal je mutualiteit dit waarschijnlijk niet dekken.
Als je mutualiteit de medische kosten slechts dekt tot 5000 euro dan is dit veel te laag.
Hoe zit het met de repatriëring, dit moet onbeperkt zijn.
Zijn nooit inbegrepen bij je mutualiteit: ongevallenverzekering, verzekering vakantieonderbreking, annulatieverzekering, bagageverzekering.
Meestal zijn opzoekings- en reddingskosten niet gedekt.
Kijk even na of je bij je familielid mag blijven als hij/zij opgenomen is in een ziekenhuis. Bron: Euroreizen
Voor meer informatie over Ongevallenverzekering adviseren wij u de site:
Ongevallenverzekering nieuws: 
ONGEVALLENVERZEKERINGEN
Verzekering tegen lichamelijke ongevallen - vrijwillige medewerkers!Vrijwilligers onderscheiden zich van bezoldigde medewerkers door het ontbreken van financiële tegenprestaties.Zij zijn niet verbonden door een arbeidsovereenkomst en vallen derhalve buiten het toepassingsgebied van de verplichte arbeidsongevallen- verzekering.
Wettelijk gezien is een beheerder dus niet verplicht haar leden of vrijwillige medewerkers te verzekeren tegen lichamelijke ongevallen.
Men kan zich daarentegen de vraag stellen of de beheerder niet de morele verplichting heeft, ten gunste van zijn medewerkers, in een behoorlijke verzekering te voorzien.
Zou het immers niet onrechtvaardig zijn dat een vrijwilliger die zijn tijd, energie en kennis gratis ter beschikking stelt, naar aanleiding van een ongeval, het slachtoffer zou worden van ernstige of zelfs levenslange fysische en/of financiële problemen.
Het verdient dus aanbeveling om het verzekeringsaspect van vrijwilligers met de nodige omzichtigheid te benaderen.Een vrijwilliger die het slachtoffer wordt van een ongeval, overkomen tijdens de georganiseerde activiteiten of op de weg naar en van de activiteiten, kan beroep doen op de voorzieningen van de verplichte ziekte- en invaliditeit (s) verzekering.
De ziekte- en invaliditeit (s) verzekering, in de praktijk de mutualiteit, voorziet evenwel alleen, en dan nog begrensd, in een tussenkomst voor de medische kosten en de betaling van een dagvergoeding ingevolge arbeidsongeschiktheid.Een ongeval kan echter ook het overlijden of een bestendige invaliditeit van het slachtoffer tot gevolg hebben.
Een dergelijke verzekering, die ook bij overlijden en bestendige invaliditeit een schadeloosstelling voorziet, is dan ook onontbeerlijk.Wat de verzekering tegen lichamelijke ongevallen aangaat, onderscheiden er zich in feite twee vergoedingssystemen, namelijk :a) een verzekering op basis van vaste - vooraf bepaalde - kapitalen waarin één of meerdere van de volgende waarborgen voorzien worden :• een kapitaal bij overlijden (bijvoorbeeld 500.000 BEF) ;
• een kapitaal bij bestendige invaliditeit (bijvoorbeeld 1.000.000 BEF) waarbij gedeeltelijke blijvende invaliditeiten verhoudingsgewijs vergoed worden ;
• een dagvergoeding (bijvoorbeeld 300 BEF) in geval van tijdelijke arbeidsongeschiktheid en beperkt tot het werkelijk loonverlies ;
• terugbetaling van de behandelingskosten (medische kosten).b) een verzekering van gemeen recht, waarbij aan vrijwilligers gelijkaardige voordelen gewaarborgd worden als deze welke voorzien worden door de arbeidsongevallenwetgeving, en waarbij men zich zou kunnen baseren op een hypothetische bezoldiging van een feitelijk beginnend personeelslid dat hetzelfde werk zou doen.Indien de beheerder opteert voor het afsluiten van een verzekering ten gunste van zijn vrijwillige medewerkers, zal er dus een keuze moeten gemaakt worden tussen één van de hiervoor besproken systemen.In normale omstandigheden en wanneer de waarborgbedragen beperkt blijven tot de sommen die als voorbeeld gebruikt worden, kan men er vanuit gaan dat het systeem a) beterkoop uitvalt dan het systeem b).
Vandaar ook dat de formule zoals omschreven onder a) de meest gebruikte is en in feite het best geschikt is voor het merendeel der verenigingen.Verenigingen die echter een zeer intensieve werking hebben en vaak ter vervanging van of bij gebrek aan bezoldigd personeel omzeggens dagelijks vrijwillige medewerkers inschakelen, doen er goed aan te kiezen voor de modaliteit bedoeld onder b). Voor meer informatie over Bedrijven verzekeren, Schade verzekering, Bedrijfsschade of Ongevallen verzekering kunt u online het contactformulier invullen en meer informatie aanvragen.
Bron: Algemeen
Terug naar belgische verzekeringen