Vergelijk

Gratis offerte

Kasgeldlening

pensioen aanvraag

offerte overlijdensrisicoverzekering

Differentiële geldstroom

Financiële geldstroom

ombudsman pensioenen

meest pensioen

Geldmarktinstrumentarium DNB

Leren met geld om te gaan

vergelijk koopsommen

financieleplanning rekenmodule

pensioen belgie

Welkom op Vergelijk,
rubriek pensioen nl

Gratis pensioenofferte en/of pensioenadvies

pensioen nl nieuws:

VUT en vervroegd pensioen

Vervroegde pensionering, vervroegd uittreden of vroegpensioenEen aantal bedrijfspensioenfondsen voorziet in een pensionering die ingaat vóór de 65e verjaardag van de werknemer. Soms zijn er regelingen waarbij de werknemer reeds op 55 jarige leeftijd (mits in dienst) met pensioen kan gaan. Er gelden in dat geval vaak andere opbouwpercentages. Meestal kunnen de vervroegde pensioneringen niet eerder ingaan dan op 61 jarige leeftijd. Vervroegde pensionering komt vaak in de plaats van oorspronkelijke VUT-regelingen. Per 1-1-2006 wordt de fiscale aftrek van prepensioenpremies geschrapt. Hiervoor in de plaats komt de Levensloopregeling
VUT-regelingDit is een regeling, die voorziet in een vervroegde vrijwillige uittreding voor werknemers, veelal op 60 jarige leeftijd of latere leeftijd, maar in ieder geval voor de leeftijd van 65 jaar. Afhankelijk van de leeftijd bij uittreden, ontvangen de werknemers tot aan de pensioendatum (65 jaar) een uitkering van bijv. 70 – 90% van het laatstgenoten bruto vaste salaris en vakantietoeslag. Er zijn ook regelingen die van een percentage van het laatstgenoten netto inkomen uitgaan. Gedurende de VUT-periode wordt het pensioen verder opgebouwd, ook andere arbeidsvoorwaarden, waaronder de ziektekostenverzekering, blijven veelal ongewijzigd. Per 1-1-2006 wordt de fiscale aftrek van VUT- en prepensioenpremies geschrapt met uitzondering van de groep van nu 55+ -ers. Bron: Algemeen

Voor meer informatie over pensioen nl adviseren wij u de site:

pensioen nl nieuws

Pensioenfonds blijft baas over prepensioen

Uitgegeven: 9 september 2004 23:38
Laatst gewijzigd: 9 september 2004 23:39

DEN HAAG - De besturen van de pensioenfondsen houden ook 1 januari 2006 zeggenschap over de opgespaarde prepensioenpremies die zij beheren. Zij kunnen beslissen of de bij hen aangesloten werknemers het geld voor andere doeleinden mogen besteden of niet.

Dat is de kern van het voorstel dat minister De Geus van Sociale Zaken en staatssecretaris Wijn van Financiën vrijdag aan de ministerraad zullen voorleggen. De Geus en Wijn zijn het volgens ingewijden donderdag eens geworden over de details van het plan, waarvan de hoofdlijnen eerder deze week al uitlekten.

Onaantrekkelijk

Het voorstel vloeit voort uit het schrappen van de fiscale aftrek van prepensioenpremies per 1 januari 2006. Het sparen voor een prepensioen wordt daardoor onaantrekkelijk. Het kabinet wil hiermee stimuleren dat werknemers langer doorwerken.

De pensioenfondsen kunnen straks besluiten om de prepensioenregeling te beëindigen, al zijn ze daartoe niet verplicht. Geven ze het prepensioengeld vrij, dan zijn er volgens het plan van De Geus en Wijn drie mogelijkheden.

Aanvulling

De werknemer kan het opgespaarde bedrag gebruiken ter aanvulling van het oudedagspensioen, dat ingaat op zijn 65e levensjaar. Hij kan het ook storten in de nog op te zetten levensloopregeling, waarmee werknemers kunnen sparen voor allerlei vormen van verlof. Tot slot kan de werknemer zich het opgespaarde bedrag laten uitkeren voor consumptieve doelen.

In het laatste geval moet er wel belasting worden betaald. Wie ervoor kiest te sparen voor ouderdomspensioen of levensloopregeling wordt door de fiscus met rust gelaten.

Storm van kritiek

Toen de plannen van De Geus en Wijn begin deze week uitlekten, leidde dat tot een storm van kritiek bij de pensioenfondsen. Zij vreesden een run op de uitstaande prepensioengelden. Daardoor zou ook de financiële positie van de pensioenfondsen - die bestuurd worden door werkgevers en werknemers - onder druk kunnen komen te staan.

Bron: nu.nl

pensioen nieuws:

Acties dreigen bij Transavia

Uitgegeven: 18 augustus 2004 21:08

SCHIPHOL - De vakbonden dreigen met acties bij luchtvaartmaatschappij Transavia. De leden van FNV Bondgenoten en De Unie hebben het principeakkoord over een nieuwe CAO afgewezen.

Ze gaan nu een ultimatum aan Transavia stellen om het te dwingen met een beter voorstel te komen. "Als de maatschappij er niet op ingaat, volgen er acties", zei Unie-bestuurder M. Rog woensdag.

De bonden vallen vooral over het voornemen van de maatschappij om een structurele loonsverhoging van 0,5 procent te verrekenen in de eindejaarsuitkering. Deze verhoging zou dan niet meetellen voor het pensioen. Transavia biedt verder een eenmalige loonsverhoging van 1,75 procent.

FNV Bondgenoten vindt daarnaast dat het personeel te veel geld kwijt zal zijn aan parkeerkosten. Ook de reiskostenregeling bevalt de bonden niet.

Het cabinepersoneel van Transavia heeft een eigen CAO. De leden van de Vakbond voor Nederlands Cabinepersoneel (VNC) hebben dinsdag het principeakkoord over een nieuwe CAO weggestemd. Ze zijn niet blij met het voornemen van de maatschappij om sommige werknemers zich voortaan in Rotterdam aan te laten melden voor een vlucht. Velen van hen wonen te ver van de havenstad, aldus de VNC.

Het cabinepersoneel is volgens de vakbond erg ontevreden over Transavia. Het bedrijf voert een onduidelijke koers. "De maatschappij weet niet of het een prijsvechter moet worden of gewoon gratis maaltijden aan boord moet blijven uitdelen", zei een woordvoerder. De werknemers klagen bovendien over een te hoge werkdruk. Transavia stelt dat er nog steeds wordt onderhandeld over de nieuwe CAO's.